L’UIMM Eure est à la recherche, pour l’un de ses adhérents, d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

Vous assurerez tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour le site. Vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels, à la direction France et groupe RH.

Activités principales :

Participation à la déclinaison de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise et du groupe en fonction de la population gérée.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.

Conseil et support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Mise en place des projets RH

• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place d’outils RH, organigramme, aménagement du temps de travail…
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Compétences techniques :

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
• Gestion de projets
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
• Connaissance des métiers de l’industrie et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH (Sage Paie, Horoquartz)
• Anglais courant, italien appréciable

Aptitudes professionnelles :

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
• Être en mesure de faire preuve de fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
• Goût pour le terrain et pragmatisme

PROFIL

• Connaissance du milieu industriel, de la PME et de la dimension groupe
• Expérience significative (5 à 7 ans) sur un poste généraliste RH et décisionnaire
• Capacités managériales fonctionnelles
• Déplacements à prévoir sur les différents sites du groupe à l’étranger
• Poste à pourvoir pour un CDD de 6 mois

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